KOUVOLAN KIPINÄ RY:N YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA 2026–2028
1. Suunnitelman tarkoitus
Kouvolan Kipinä ry sitoutuu edistämään yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa, osallisuutta ja syrjimättömyyttä kaikessa toiminnassaan. Yhdistyksen tavoitteena on tarjota turvallinen, arvostava ja saavutettava toimintaympäristö työntekijöille, asiakkaille, vapaaehtoisille, opiskelijoille, kuntoutujille sekä yhteistyökumppaneille.
Tämä suunnitelma perustuu yhdenvertaisuuslakiin (1325/2014), tasa-arvolakiin (609/1986) sekä Kouvolan Kipinä ry:n arvoihin: ihmisarvoon, yhdenvertaisuuteen, yhteisöllisyyteen, vastuullisuuteen ja luotettavuuteen.
3. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon periaatteet
Kouvolan Kipinä ry:
- kohtelee kaikkia ihmisiä tasapuolisesti ja kunnioittavasti
- ei hyväksy syrjintää, häirintää, kiusaamista tai epäasiallista kohtelua
- edistää sukupuolten tasa-arvoa ja sukupuolen moninaisuuden huomioimista
- huomioi eri ikäiset, eri kulttuuri- ja kielitaustaiset sekä erilaisissa elämäntilanteissa olevat ihmiset
- tukee osallisuutta ja mahdollisuuksia osallistua toimintaan omien voimavarojen mukaisesti
- edistää esteettömyyttä ja saavutettavuutta toiminnassaan
- huomioi yhdenvertaisuuden myös palveluiden suunnittelussa, viestinnässä ja rekrytoinnissa
3. Tavoitteet
Työyhteisö
Tavoitteena on, että jokainen työntekijä, tukityöllistetty, opiskelija, vapaaehtoinen tai muulla tavoin toiminnassa mukana oleva henkilö kokee olevansa arvostettu työyhteisön jäsen.
Kouvolan Kipinä ry:
- tarjoaa yhdenvertaiset mahdollisuudet työtehtäviin ja perehdytykseen
- kohtelee kaikkia toiminnassa mukana olevia henkilöitä tasapuolisesti riippumatta sukupuolesta, iästä, alkuperästä, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, terveydentilasta, toimintakyvystä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkilöön liittyvästä tekijästä
- tukee työntekijöiden osaamisen kehittämistä yhdenvertaisesti
- huomioi erilaiset elämäntilanteet mahdollisuuksien mukaan työjärjestelyissä
Asiakkaat ja palvelut
Tavoitteena on, että jokainen asiakas saa palvelua yhdenvertaisesti, kunnioittavasti ja yksilölliset tarpeet huomioiden.
Kouvolan Kipinä ry:
- tarjoaa palveluja matalalla kynnyksellä
- kohtelee kaikkia asiakkaita tasapuolisesti
- huomioi asiakkaiden erilaiset toimintakyvyt ja elämäntilanteet
- kehittää palveluiden saavutettavuutta jatkuvasti
Toimintaan osallistuminen
Tavoitteena on mahdollistaa osallistuminen mahdollisimman monelle henkilölle riippumatta taustasta tai elämäntilanteesta.
Yhdistys:
- tukee osallisuutta ja yhteisöllisyyttä
- kannustaa osallistumaan toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen
- huomioi toiminnassa erilaiset kulttuurit, kielet ja elämäntilanteet
4. Syrjinnän, häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisy
Kouvolan Kipinä ry:ssä ei hyväksytä:
- syrjintää
- häirintää
- seksuaalista häirintää
- kiusaamista
- rasismia
- vihapuhetta
- epäasiallista kohtelua
Jokaisella työntekijällä, asiakkaalla ja toimintaan osallistuvalla on oikeus turvalliseen toimintaympäristöön.
Havaittuihin epäkohtiin puututaan viipymättä.
Häirintää tai epäasiallista kohtelua kokenut henkilö voi ilmoittaa asiasta:
- lähiesihenkilölle
- toimihenkilölle
- toiminnanjohtajalle
- hallituksen puheenjohtajalle.
Ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti.
Kouvolan Kipinä ry:llä on erillinen Epäasiallisen kohtelun ja kiusaamisen toiminnanohje
5. Rekrytointi ja henkilöstö
Rekrytoinneissa:
- valintaperusteena ovat tehtävän kannalta olennaiset osaamiset ja soveltuvuus
- hakijoita kohdellaan yhdenvertaisesti
- syrjiviä käytäntöjä vältetään
- työpaikkailmoituksissa käytetään mahdollisimman inklusiivista ja syrjimätöntä kieltä.
- Perehdytyksessä käydään läpi yhdistyksen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoperiaatteet.
6. Viestintä
Kouvolan Kipinä ry edistää yhdenvertaisuutta myös viestinnässään.
Viestinnässä:
- käytetään kunnioittavaa ja selkeää kieltä
- huomioidaan erilaiset kohderyhmät
- vältetään stereotyyppisiä oletuksia ihmisistä
- pyritään saavutettavaan viestintään
- tuodaan esiin toiminnan monimuotoisuutta.
Sosiaalisen median kanavissa noudatetaan samoja periaatteita kuin muussakin toiminnassa.
7. Esteettömyys ja saavutettavuus
Yhdistys pyrkii kehittämään toimitilojen, palveluiden ja viestinnän saavutettavuutta.
Tavoitteena on:
- mahdollisimman esteetön osallistuminen
- selkeä tiedottaminen
- digitaalisten palveluiden saavutettavuuden kehittäminen
- erityistarpeiden huomioiminen mahdollisuuksien mukaan.
8. Toimenpiteet vuosille 2026–2028
- Käydään yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma läpi uusien työntekijöiden perehdytyksessä.
- Toteutetaan henkilöstölle ja osallistujille yhdenvertaisuutta koskeva kysely vähintään kerran vuodessa.
- Käsitellään työyhteisössä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoteemoja vähintään kerran vuodessa.
- Arvioidaan toimitilojen ja palveluiden saavutettavuutta vuosittain.
- Huomioidaan yhdenvertaisuus hankkeiden suunnittelussa ja toteutuksessa.
- Kehitetään viestinnän saavutettavuutta ja selkokielisyyttä.
- Seurataan mahdollisia häirintä- ja syrjintätilanteita sekä niiden käsittelyä.
9. Seuranta ja päivittäminen
Suunnitelman toteutumista seurataan vuosittain osana yhdistyksen toiminnan arviointia.
Vastuu seurannasta kuuluu toiminnanjohtajalle yhdessä toimihenkilöiden, henkilöstön ja hallituksen kanssa.
Suunnitelma tarkistetaan vähintään kolmen vuoden välein tai tarvittaessa toiminnan muuttuessa olennaisesti.
10. Hyväksyminen
Tämä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma on hyväksytty Kouvolan Kipinä ry:n hallituksessa 19.8.2026 ja se on voimassa toistaiseksi tai siihen saakka, kunnes uusi suunnitelma hyväksytään.